Apakah AODA itu?
Kami telah menulis tentang sebab melabur dalam kebolehcapaian web adalah penting, dan organisasi berusaha untuk menjadikan kandungan mereka lebih mudah diakses lazimnya mengikut garis panduan yang digubal oleh badan kerajaan. Di AS, kebanyakan organisasi mematuhi Seksyen 508 (juga dikenali sebagai 508 pematuhan ). Di Kanada, garis panduan kebolehcapaian diberi mandat oleh kerajaan wilayah. Di Ontario, wilayah paling ramai penduduk di Kanada, organisasi mesti mematuhi Akta Kebolehcapaian untuk Orang Kurang Upaya Ontario (AODA).
Mari kita lihat dengan lebih dekat maksud AODA dan perkara yang terkandung di dalamnya.
Apakah AODA itu?
AODA ialah undang-undang Ontario yang mewajibkan organisasi mengikut piawaian kebolehcapaian untuk orang kurang upaya. Semua peringkat kerajaan, sektor swasta dan badan bukan untung dikehendaki mematuhi keperluan akta, dengan tarikh akhir khusus untuk setiap jenis dan saiz organisasi.
Kerajaan Ontario meluluskan AODA pada tahun 2005, tetapi ia sebenarnya sesuatu pengembangan daripada Akta Orang Kurang Upaya Ontario , yang diluluskan pada tahun 2001. Dengan AODA, Ontario menjadi wilayah pertama di Kanada yang menggubal undang-undang kebolehcapaian meliputi sektor awam, swasta dan bukan untung.
Apakah Kecacatan Di Bawah AODA?
AODA menggunakan definisi ketidakupayaan yang sama seperti Kod Hak Asasi Manusia Ontario , yang menyatakan bahawa istilah tersebut meliputi:
- sebarang tahap kecacatan fizikal, kelemahan, kecacatan atau kecacatan yang disebabkan oleh kecederaan badan, kecacatan kelahiran atau penyakit dan, tanpa mengehadkan keluasan perkara di atas, termasuk diabetes mellitus, epilepsi, kecederaan otak, sebarang tahap lumpuh, amputasi, kekurangan koordinasi fizikal, buta atau gangguan penglihatan, pekak atau gangguan pendengaran, kebisuan atau gangguan pertuturan, atau pergantungan fizikal pada anjing pemandu atau haiwan lain atau pada kerusi roda atau perkakas atau peranti pemulihan lain,
- keadaan kecacatan mental atau ketidakupayaan perkembangan,
- ketidakupayaan pembelajaran, atau disfungsi dalam satu atau lebih proses yang terlibat dalam memahami atau menggunakan simbol atau bahasa pertuturan,
- gangguan mental, atau
- kecederaan atau hilang upaya yang mana manfaat telah dituntut atau diterima di bawah pelan insurans yang ditubuhkan di bawah Akta Keselamatan dan Insurans Tempat Kerja , 1997.
Apakah Tujuan AODA?
Matlamat AODA adalah untuk menjadikan Ontario boleh diakses oleh semua orang menjelang 2025. Untuk mencapainya, akta itu menetapkan piawaian untuk perniagaan dan organisasi untuk mengenal pasti dan menghapuskan halangan kebolehcapaian dalam lima bidang:
- Khidmat Pelanggan
- Pengangkutan
- Maklumat dan komunikasi
- Persekitaran terbina (atau reka bentuk ruang awam)
- Pekerjaan
Piawaian AODA ini adalah sebahagian daripada Peraturan Piawaian Kebolehcapaian Bersepadu (IASR). IASR menyediakan keperluan untuk setiap standard, dan mewajibkan organisasi mesti:
- Melatih kakitangan dan sukarelawan
- Membangunkan dasar kebolehaksesan
- Buat pelan kebolehaksesan dan kemas kini setiap lima tahun
- Sertakan kebolehcapaian dalam perolehan dan semasa mereka bentuk atau membeli kiosk layan diri
AODA dan Dasar Kebolehcapaian
Seperti yang dinyatakan di atas, AODA memerlukan semua organisasi sektor awam untuk membangunkan dasar kebolehaksesan. Organisasi swasta dan bukan untung, sebaliknya, hanya perlu mematuhi keperluan ini jika mereka mempunyai lebih daripada 50 pekerja.
Dasar kebolehaksesan meletakkan komitmen organisasi secara bertulis, membantu mereka menetapkan matlamat, mengenal pasti halangan dan menentukan cara halangan tersebut boleh dialih keluar. Ia harus berfungsi seiring dengan pelan kebolehaksesan yang menggariskan langkah yang perlu diambil oleh organisasi untuk boleh diakses oleh semua dan bila ia akan melengkapkan langkah tersebut.
Penalti kerana Tidak Mematuhi AODA
Jika organisasi tidak mematuhi AODA, mereka boleh didenda sehingga $100,000 sehari, dengan pengarah dan pegawai juga didenda sehingga $50,000 sehari. Ini, harus diperhatikan, adalah penalti maksimum.
Sehingga 2017, organisasi yang mempunyai lebih daripada 20 pekerja dikehendaki menyerahkan laporan pematuhan dalam talian, yang mengesahkan pematuhan mereka kepada AODA.
Pematuhan adalah Baik untuk Bottom Line
Royal Bank of Canada menganggarkan bahawa orang kurang upaya mempunyai kuasa perbelanjaan tahunan sebanyak $25 bilion. Demografi itu juga mewakili salah satu kumpulan terbesar bakat pekerjaan yang belum diterokai. Ringkasnya, meningkatkan kebolehcapaian organisasi anda - kedua-duanya dari sudut digital dan operasi - boleh menjadi manfaat bersih, mengembangkan potensi khalayak dan tenaga kerja anda.
