Cara Mendapat Pekerjaan Selepas Bootcamp
Anda mendedikasikan masa yang tidak terkira banyaknya untuk mempelajari kemahiran baharu di bootcamp, dan kini tiba masanya untuk mencari pekerjaan. Berita baiknya ialah 72 peratus majikan berkata graduan bootcamp sama bersedia untuk tenaga kerja berbanding graduan universiti (12 peratus malah berkata graduan bootcamp lebih bersedia dan lebih berkemungkinan berprestasi tinggi).
Tetapi mencari pekerjaan tidak pernah mudah. Mencari pekerjaan dalam bidang baru boleh menjadi lebih sukar dan tertekan. Itulah sebabnya kami meminta Derek Plewes, Pengurus Perkhidmatan Kerjaya BrainStation, mendapatkan nasihat tentang cara menavigasi carian kerja selepas kem permulaan.
Berikut ialah beberapa petua tentang cara untuk bermula, dan cara mengurus masa anda dan kekal positif semasa mencari kerja.
Apakah Bootcamp?
Bootcamps, juga dikenali sebagai latihan kemahiran khusus, menawarkan pelajar cara yang dipercepatkan untuk mempelajari kemahiran digital.
Daripada melalui ijazah empat tahun, anda melakukan banyak permohonan.Daripada memberi tumpuan semata-mata pada bahagian teori, anda menggunakan apa yang anda pelajari dengan segera, kata Plewes.
Seperti yang kami tulis, jenis latihan ini telah menjadi semakin popular dalam kalangan mereka yang ingin menukar kerjaya, memulakan kerjaya dalam bidang teknologi atau melibatkan diri dalam alatan dan teknologi terkini untuk membawa kembali kepada peranan semasa mereka. Untuk memenuhi permintaan, BrainStation kini menawarkan tiga program diploma ( Sains Data , Reka Bentuk Pengalaman Pengguna ,dan Pembangunan Web ) yang akan dianggap sebagai kursus gaya bootcamp.
Program berbeza-beza, tetapi pelajar boleh mengharapkan untuk melibatkan diri sepenuhnya dalam subjek untuk jangka masa yang singkat. Sebagai contoh, kursus diploma 12 minggu BrainStation termasuk kira-kira 40 jam seminggu dalam kelas serta 20-30 jam lagi di luar bilik darjah.
Sempurnakan Padang Lif Anda
Jadi anda berjaya melalui program dan sudah tiba masanya untuk mencari pekerjaan. Walaupun graduan selalunya layak (jika tidak lebih) daripada pemohon lain, anda mungkin bimbang kekurangan pengalaman semasa bekerja akan menghalang anda. Mengapa perekrut perlu mengupah pengekod baru atau Pereka UX berbanding calon yang lebih berpengalaman?
Itulah soalan yang anda perlu jawab dengan cara yang jelas dan menarik dalam bahan permohonan seperti resume dan surat lamaran anda, dan semasa proses temu duga.
Ramai orang yang memohon program diploma datang dari laluan yang berbeza dan latar belakang yang berbeza ke dalam bidang baharu. Bagaimanakah anda menjualnya dan meletakkan diri anda sebagai seseorang yang mempunyai pengalaman unik? Cuba perkecilkan dan bincangkan alasan anda kenapa, kata Plewes.
Mulakan dengan memikirkan tentang kemahiran, ciri dan ciri personaliti yang boleh dipindahkan yang boleh anda bawa ke pekerjaan baharu. Sebagai contoh, apabila Graduan BrainStation Nathan Devey sedang beralih daripada perakaunan kepada pembangunan web dia menekankan perhatiannya kepada perincian dan membandingkan keupayaannya untuk mengimbangi buku dengan keupayaannya untuk membangunkan kod yang dilaksanakan dengan bersih.
Dengan menonjolkan kemahirannya yang boleh dipindah milik dan minat untuk teknologi dan keusahawanan, Devey dapat menceritakan kisah yang membantunya diambil bekerja sebagai pemaju di dua syarikat sejak menamatkan pengajian.
Sebaik sahaja anda telah mengenal pasti kisah mengapa saya anda, bina ke dalam resume dan profil LinkedIn anda, sertakan beberapa anekdot dalam surat lamaran anda dan berlatih menceritakan kisah anda secara peribadi. Penceritaan dan anekdot peribadi sangat membantu untuk membentuk keperibadian anda dan menjadikan anda lebih diingati.
Serlahkan kemahiran yang anda lihat boleh dipindah milik dan nyatakan sebab anda membuat peralihan ini, kata Plewes.
Kerjakan Rangkaian Anda
Setelah anda memahami cerita anda, tiba masanya untuk keluar dan berkongsinya.
Plewes mengesyorkan melibatkan diri dalam komuniti teknologi tempatan dengan menghadiri atau menjadi sukarelawan di acara tempatan dan menggunakan alatan dalam talian seperti LinkedIn dan GitHub untuk membuat hubungan yang boleh menjadi petunjuk kerja.
Jika anda meletakkan diri anda di luar sana dalam komuniti, anda lebih berkemungkinan mendapat perhatian dan berkemungkinan besar orang ramai menyedari anda, kata Plewes, sambil menambah bahawa terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk memanfaatkan sepenuhnya peluang rangkaian .
Selain rangkaian secara peribadi, memanfaatkan sambungan dalam talian ialah cara yang baik untuk membina rangkaian anda. Sebagai contoh, anda boleh menggunakan alat carian LinkedIn untuk mengenal pasti orang yang bekerja di syarikat yang anda minati. Semak sama ada anda mempunyai sebarang sambungan yang dikongsi dan minta untuk diperkenalkan, atau tulis mesej pengenalan ringkas memberitahu seseorang sebab anda ingin bertemu dengan mereka. Pastikan mesej ini adalah jelas, ringkas dan khusus. Elakkan hanya mahu memilih otak seseorang atau mendengar tentang hari-hari mereka. Ini akan mendapat kadar tindak balas yang jauh lebih rendah.
Sentiasa pastikan untuk menghormati masa orang lain dan ingat peraturan emas rangkaian: bertujuan untuk menawarkan sesuatu yang berharga sebelum meminta apa-apa sebagai balasan.
Proses lwn. Sempurna dalam Temuduga
Menemu duga untuk pekerjaan dalam bidang baru adalah tekanan. Anda mungkin tidak tahu apa yang diharapkan dan anda mungkin tidak akan dapat menjawab setiap soalan dengan sempurna. Berita baiknya ialah anda boleh menarik perhatian perekrut dengan memberi tumpuan kepada cara anda menjawab soalan, walaupun anda tidak tahu jawapan yang betul.
Sebagai contoh, jika anda seorang Pembangun Web yang mengusahakan masalah pengekodan dan anda telah cuba mendekati masalah itu dari beberapa perspektif yang berbeza, tidak mengapa untuk memberitahu penemuduga bahawa anda biasanya menggunakan Google untuk mencari jawapan sebelum beralih ke yang seterusnya langkah.
Tunjukkan anda boleh menangani masalah secara bebas tetapi selesa tidak mempunyai semua jawapan. Fokus pada proses sama ada anda mempunyai jawapan yang betul atau tidak dan tunjukkan kepada mereka cara anda mencuba dan sampai ke sana, kata Plewes.
Mampu bercakap melalui proses dan menyelesaikan masalah menunjukkan pengurus pengambilan pekerja yang anda boleh fikirkan sendiri dan menyelesaikan pelbagai masalah yang mungkin anda hadapi semasa bekerja.
Menewaskan Blues Carian Kerja
Kebanyakan orang berasa ditolak atau tidak yakin dengan diri mereka pada satu ketika semasa mencari kerja dan itu perkara biasa. Untuk menguruskan tekanan yang datang dengan memburu pekerjaan, Plewes mencadangkan mengikut jadual dan kekal berhubung dengan rakan sebaya anda.
Kami perasan bahawa jika orang mencuba dan melakukan sesuatu sendiri, mereka lebih berkemungkinan berkecil hati berbanding jika mereka terus berhubung dengan rakan sebaya mereka, kata Plewes.
Plewes menggalakkan graduan program diploma untuk mengadakan mesyuarat mingguan dengan rakan sebaya untuk bercakap tentang matlamat dan memberi maklum balas, dan untuk mencipta kalendar dikongsi untuk memberitahu satu sama lain tentang acara rangkaian tempatan dan saling bertanggungjawab untuk menghadirinya.
Satu lagi cara untuk menguruskan tekanan mencari kerja adalah dengan membuat jadual. Plewes mengesyorkan menghabiskan kira-kira 20 peratus masa anda menyelidik syarikat, 40 peratus masa anda memohon pekerjaan, dan 40 peratus daripada rangkaian masa anda. Pecahkan matlamat anda dan catatkan masa anda beberapa minggu pada satu masa.
Itu tidak termasuk masa, kami menggalakkan pelajar untuk terus membina kemahiran mereka untuk memastikan pengetahuan teknikal mereka kukuh dan mengesahkan bahawa mereka tahu apa yang mereka tahu, kata Plewes.
Jika anda fikir anda telah selesai belajar selepas program diploma atau bootcamp, anda mungkin tidak akan berjaya. Masih jauh lagi. Anda perlu mempunyai minda pertumbuhan dan kelaparan untuk mempelajari lebih lanjut dan melakukan lebih banyak lagi.
