Cara Mengupah Pembangun Web yang Hebat

Jika anda seorang pengurus pengambilan pekerja, kemungkinan besar anda sudah tahu betapa sukarnya untuk mengupah Pembangun Web, dengan kekurangan bakat utama dilaporkan di seluruh Amerika Utara.

Mencari calon yang sesuai untuk mana-mana pekerjaan boleh menjadi sukar, tetapi dalam pasaran kerja yang kompetitif seperti ini, syarikat mendapati ia amat menjengkelkan untuk menarik bakat terbaik dalam Pembangunan Web.

Itulah sebabnya proses yang bijak dan masuk akal adalah penting apabila cuba mencari orang yang betul. Berikut ialah beberapa petua tentang cara mendekati proses pengambilan pekerja untuk memastikan anda selamatkan Pembangun bintang anda.

Fahami Keperluan Anda

Sebelum anda memulakan penyiaran kerja anda, penting untuk mengetahui dengan tepat apa yang anda perlukan daripada bakal Pembangun Web anda.

Pasti, setiap syarikat akan menyukai Pembangun Timbunan Penuh yang boleh mengekod dalam semua jenis bahasa pengaturcaraan dan memahami setiap butiran projek anda, tetapi jika skop peranan lebih tertumpu pada bahagian hadapan atau belakang, anda boleh lebih baik berkhidmat dengan seseorang yang pakar. Untuk mengetahui betapa sedikitnya setiap peranan, BrainStation's Tinjauan Kemahiran Digital 2019 mendapati bahawa 33.7 peratus daripada Pembangun yang ditinjau menganggap diri mereka Pembangun Timbunan Penuh, manakala 26.5 peratus tertumpu pada bahagian hadapan dan 7.2 peratus mengkhusus pada bahagian belakang.

Jika anda tidak pasti perbezaannya, kami boleh bantu – tetapi pada asasnya Pembangun Front-End bertanggungjawab untuk mereka bentuk wajah produk digital yang sedang dibangunkan, manakala tanggungjawab Pembangun Back-End termasuk interaksi pangkalan data, pengesahan pengguna, logik perniagaan dan pelayan, rangkaian dan konfigurasi pengehosan. Pembangun Front-End biasanya dijangka memahami bahasa pengaturcaraan, termasuk HTML, CSS, dan JavaScript serta rangka kerja seperti React, Bootstrap, Backbone, dan AngularJS, manakala Back-End Developers harus mengetahui bahasa sebelah pelayan seperti PHP, Ruby, dan Python, serta alatan seperti MySQL, Oracle, dan Git.

Pembangun dari semua jenis dijangka mengetahui sesuatu tentang misi W3C .

Apabila anda menyiasat kemahiran tertentu, jangan berlebihan dan menuntut pengalaman dan pengetahuan bahasa pengaturcaraan dan kecekapan lain yang sebenarnya tidak berkaitan dengan kedudukan atau syarikat anda.

Perlu juga diperhatikan kemahiran mana yang lebih sukar dicari daripada yang lain. Tinjauan Kemahiran Digital BrainStation menunjukkan bahawa bahasa pengaturcaraan yang paling banyak digunakan ialah JavaScript (dengan 79.6 peratus Pembangun melaporkan bahawa mereka menggunakannya di tempat kerja), diikuti oleh SQL (46.7 peratus), dan Python (34.7 peratus). Di hujung spektrum yang lain, lebih sukar untuk mencari pembangun yang kerap menggunakan Assembly (1.2 peratus), Perl (2.4 peratus) atau Swift (9 peratus).

Gali Projek Lalu

Jelas sekali bahawa memeriksa portfolio calon adalah elemen penting dalam proses pengambilan pekerja, tetapi amat penting untuk anda mempunyai kerja langsung untuk diuji supaya anda benar-benar dapat merasakan keupayaan Pembangun untuk mencipta pengalaman pengguna yang berfungsi dan lancar.

Kesilapan No. 1 yang dilakukan oleh perniagaan apabila mengupah Pembangun Web ialah mengupah seseorang yang berpengetahuan dalam pembangunan tetapi tahu sedikit tentang pengalaman pengguna atau pengoptimuman penukaran,StringjoyPengasas Scott Marquart memberitahu perniagaan.com .

Tampil baik hanyalah sebahagian kecil daripada perkara yang menjadikan tapak web cemerlang. Ia juga perlu berfungsi secara intuitif dan mudah dilayari, supaya mana-mana prospek yang tiba di tapak anda tahu dengan tepat cara melakukan perkara yang anda mahu mereka lakukan.

Dalam meneroka projek masa lalu calon, jangan hanya bertanya tentang teknologi, alatan dan bahasa pengaturcaraan yang mereka gunakan, tetapi mengapa mereka menggunakannya, supaya anda boleh mengumpul rasa kemahiran pemikiran kritis dan penyelesaian masalah mereka. Tanya tentang cabaran penting yang dihadapi. Dan sentiasa bertanya apa yang mereka akan lakukan secara berbeza.

Ingat: Bakat boleh Dilatih

Kebanyakan proses temu duga harus menyertakan cabaran pengekodan langsung – sama seperti Pembangun membencinya – dan tugasan yang dibawa pulang, yang, diambil bersama portfolio, akan memberi anda gambaran tentang aliran kerja calon anda, membuat keputusan dan tahap kecekapan. Temuduga itu, kemudian, perlu memberi tumpuan kepada kualiti tidak ketara yang akan menentukan sama ada calon anda akan sesuai. Tanya bagaimana mereka bekerja dengan orang lain, dan bagaimana mereka menyesuaikan tarikh akhir yang bersaing. Minta beberapa tapak web kegemaran mereka dan pelayar web yang mereka gunakan (jawapannya mestilah semuanya.)

Malah, sesetengah syarikat mengutamakan kemahiran hidup dan kesesuaian personaliti di atas segalanya.

Kami berhenti menyemak calon teknologi berdasarkan kekurangan pengalaman atau pendidikan formal sebentar tadi, berkata Daniela Arango, seorang Pengurus Sumber Manusia dan Kreatif untukimagetoner.com. Apa yang kami cari sekarang ialah rujukan profesional teknologi yang mempunyai daya tahan yang hebat dalam kehidupan, dan kebolehan semula jadi serta kecenderungan untuk belajar.

Sememangnya, satu sebab penting untuk tidak bergantung pada bidang kelemahan bagi calon yang sebaliknya mungkin sesuai untuk jawatan itu? Pembangunan profesional harus menjadi sebahagian daripada setiap buku permainan Pembangun yang baik.

Tinjauan BrainStation mendapati bahawa 63.4 peratus Pembangun menggunakan latihan kemahiran untuk mempelajari teknik dan idea baharu, jumlah yang lebih tinggi dalam kalangan responden peringkat permulaan.

Tanya soalan tentang keghairahan calon anda untuk pendidikan dan pembangunan kemahiran yang berterusan, dan terokai cara khusus di mana potensi pekerja anda mencari peluang untuk memperbaiki diri.

Itu adalah ciri penting dalam kalangan calon yang paling berpengalaman dan mahir, memandangkan betapa pesatnya bidang itu berkembang.

Malah, tinjauan BrainStation mendapati bahawa walaupun 78 peratus Pembangun percaya bahawa pembelajaran mesin dan kecerdasan buatan adalah trend yang akan memberi impak paling besar kepada pembangunan dalam tempoh lima hingga 10 tahun akan datang, 83 peratus tidak pernah membangun untuk mana-mana platform kecerdasan buatan atau blockchain. teknologi.

Dalam erti kata lain, hampir semua Pembangun perlu meningkatkan kemahiran mereka pada tahun-tahun akan datang.

Menawarkan Gaji Kompetitif

Menurut Indeed, gaji purata untuk Pembangun Web peringkat permulaan di Amerika Syarikat ialah$66,254, meningkat kepada$105,302untuk Pembangun Web Kanan. Untuk mempunyai harapan untuk mendapatkan Pembangun Web ideal anda, menawarkan gaji yang baik dalam julat itu adalah satu kemestian. Jika anda mempunyai fleksibiliti, anda juga boleh cuba memikat calon anda dengan faedah lain, seperti jadual yang fleksibel, keupayaan untuk bekerja dari rumah atau dengan menawarkan untuk menyokong pendidikan berterusan.

Apabila anda telah menemui calon yang sesuai, bertindak pantas.

Bagi mereka yang lebih berpengalaman, mereka tidak sampai ke tahap di mana mereka mencari pekerjaan, Ari Weil, naib presiden produk untuk permulaan pengoptimuman prestasi laman webMenunggu, memberitahu Jurnal Perniagaan Boston .

Apabila lelaki ini berada di pasaran, terdapat begitu banyak permintaan untuk mereka sehingga mereka akan mendapat dalam masa satu atau dua hari.