Blue J Legal Menggabungkan Undang-undang dan AI dengan Pandangan Jauh Pekerjaan

Teknologi direka untuk memudahkan kerja—sama ada itu bermakna pendidikan, kesihatan, malah undang-undang.

Blue J Legal Toronto telah mengumumkan Employment Foresight, penyelesaian perisian yang menggabungkan AI untuk membantu profesional sumber manusia, peguam dalaman dan peguam menyelesaikan isu undang-undang pekerjaan dengan mudah.



Perisian Blue J Legal menggunakan pembelajaran mesin untuk mengenal pasti corak tersembunyi dalam keputusan kehakiman, yang akan membolehkan pengguna menavigasi bidang undang-undang pekerjaan yang sukar dan membuat keputusan yang lebih termaklum. Platform ini boleh membantu segala-galanya daripada klasifikasi pekerja kepada ujian dadah pekerja.



Employment Foresight ialah pengubah permainan kerana ia mengambil kira semua faktor penting yang dipertimbangkan oleh mahkamah, dan kemudian membuat ramalan berdasarkan cara faktor tersebut telah berinteraksi di mahkamah pada masa lalu, kata Ben Alarie, Ketua Pegawai Eksekutif Blue J Legal. Syarikat boleh mengurangkan risiko litigasi, menentukur pakej pemecatan kepada keperluan undang-undang lazim dan secara mendadak mengurangkan masa berunding mengenai beberapa isu undang-undang pekerjaan yang paling biasa.

Syarikat Kanada memberhentikan kira-kira 800,000 pekerja setiap tahun, dan organisasi bergelut dengan undang-undang pekerjaan di setiap langkah sepanjang perjalanan, terutamanya jika mereka tidak mampu membayar peguam dalaman atau perundingan.



Employment Foresight mengumpul dan menganalisis fakta dan penemuan daripada beribu-ribu kes untuk meramalkan bagaimana mahkamah boleh membuat keputusan dalam keadaan baharu. Dengan set data yang besar untuk dimasukkan ke dalam platform pembelajaran mesin, perisian ini melihat hubungan antara faktor individu seperti tempoh pekerjaan dan hasil dalam keputusan sebelumnya untuk menjelaskan arah aliran yang mungkin terlepas daripada peguam berpengalaman.

Pengguna mesti menyerahkan senario berasaskan fakta kemudian menonton semasa Employment Foresight membuat ramalan berdasarkan undang-undang kes. Anggaran itu disertakan dengan penjelasan dan pautan kepada kes yang disebut, jadi peguam atau profesional boleh meneruskan penyelidikan mereka dengan lebih lanjut jika perlu.

Sebagai contoh disertakan tentang cara perisian baharu itu berfungsi, Employment Foresight boleh membantu Uber menangani masalah kontraktor mereka berbanding pekerja yang dihadapi oleh syarikat di U.K. dan mungkin perlu ditangani di negara lain tidak lama lagi.



Perisian baharu ini boleh menjimatkan masa berjam-jam untuk peguam dan kakitangan HR, membolehkan mereka memperuntukkan sumber mereka ke arah masalah yang lebih penting. Ia tidak direka untuk menggantikan peguam atau peguam, tetapi membolehkan pengguna mengurangkan pergantungan mereka pada perkara yang selalu berakhir dengan pelaburan yang sangat mahal daripada kedua-dua syarikat yang ditubuhkan dan juga syarikat baru.

Kadar langganan berbeza-beza bergantung pada saiz syarikat, tetapi untuk perniagaan yang mempunyai kurang daripada 500 pekerja, Employment Foresight akan bermula pada $199 sebulan.

Kategori: Berita