Veteran Teknologi Menimbang Tempat Kerja Terbaik untuk Wanita di Kanada

Banyak kerja telah dilakukan di Kanada sejak akhir-akhir ini untuk meningkatkan kepelbagaian tenaga kerja dan keterangkuman untuk pekerja, tetapi beberapa syarikat telah meningkatkan dan menunjukkan ia adalah faktor sebenar untuk budaya organisasi mereka.



Great Place to Work telah melancarkan senarai 2018 mereka bagi Tempat Kerja Terbaik di Kanada untuk Wanita, dan beberapa syarikat teknologi telah berada dalam senarai itu. Axonify, BlueDot, Flipp, LoyaltyOne, Nulogy, Points.com, Resolver, Salesforce, Wave dan Wealthsimple semuanya membuat pemotongan, bersama-sama dengan syarikat yang lebih besar seperti Intuit Canada, RBC dan Indeed Canada. Semak senarai penuh di sini .



Untuk membuat senarai, syarikat mesti mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja wanita dan menyediakan pecahan lelaki/wanita mengikut tahap pekerjaan untuk lebih memahami bilangan wanita yang bekerja dalam peranan peringkat lebih tinggi. Ini bermakna senarai itu dikhaskan untuk syarikat yang lebih besar dan tidak terhad kepada organisasi yang diasaskan Kanada.



Pekerja yang ditinjau di syarikat dalam senarai ini mempunyai respon positif minimum 90 peratus terhadap kenyataan saya dilayan secara adil tanpa mengira jantina saya. Senarai itu juga mengambil kira tahap kepercayaan di tempat kerja yang dialami oleh tenaga kerja wanita syarikat serta program kakitangan mereka yang menyokong wanita, menurut senarai Great Place to Work.

Carol Leaman ialah Ketua Pegawai Eksekutif dan presiden Axonify, salah satu syarikat yang termasuk sebagai Tempat Kerja Terbaik di Kanada untuk Wanita.



Di Axonify, kami telah membuat usaha yang disengajakan untuk menggunakan pasukan lelaki dan wanita serta pelbagai latar belakang etnik. Pasukan kepimpinan kami adalah 50% wanita. Dan, kami menggaji profesional baharu yang baru memulakan kerjaya mereka, sehinggalah kepada individu yang lebih matang yang mempunyai pengalaman lebih 25 tahun, kata Leaman.

Apabila anda membuka diri untuk mempertimbangkan pasukan yang pelbagai, anda akhirnya mengupah orang terbaik untuk peranan yang betul. Kepelbagaian tidak lagi terhad kepada perbincangan mengenai peranan jantina lelaki dan wanita tradisional, sambung Leaman. Kepelbagaian etnik, definisi jantina yang diperluas, orientasi seksual, ketidakupayaan, umur dan faktor pembezaan lain bermakna menangani kepelbagaian di tempat kerja menjadi lebih kompleks. Topik yang sebelum ini dianggap tabu, seperti penyakit mental dan orientasi seksual, kini lebih terbuka. Ini menggalakkan syarikat berfikir dengan lebih mendalam tentang cara mereka menangani kepelbagaian dan juga membina budaya yang mencerminkan nilai moden.

Wealthsimple juga disertakan dalam senarai, sejurus selepas diumumkan mereka melepasi $2 bilion dalam aset yang diuruskan tanda. CFO Leen Li memainkan peranan utama dalam pencapaian itu dan dia bercakap tentang dimasukkan dalam senarai Tempat Kerja Terbaik untuk Wanita.



Wealthsimple komited untuk membina pasukan yang paling pelbagai dan persekitaran yang paling inklusif—kami mahu semua orang, tidak kira siapa mereka, diperkasa dan bermotivasi untuk melakukan kerja terbaik dalam hidup mereka di sini, kata Li. Penyertaan dalam senarai ini adalah bukti budaya yang disumbangkan oleh setiap ahli pasukan kami setiap hari. Dan kami masih belum selesai—sentiasa ada peningkatan yang perlu dibuat dan kami akan terus berusaha untuk menjadikan budaya di Wealthsimple dan komuniti kami sebaik mungkin untuk semua orang.

Membuat Kemajuan?

Kepelbagaian jantina dalam tenaga kerja, terutamanya dalam syarikat STEM, kekal sebagai cabaran bagi banyak organisasi. A November 2017 #kajian bergerak mendapati bahawa hanya lima peratus daripada syarikat teknologi Kanada mempunyai pengasas wanita solo, dan hampir tiga perempat daripada papan teknologi di negara ini tidak mempunyai wanita di dalamnya. Ini bukan kepelbagaian demi kepelbagaian sama ada; syarikat pelbagai jantina adalah 15 peratus lebih berkemungkinan untuk kewangan mengatasi rakan sebaya mereka juga .

Namun, nampaknya negara ini sekurang-kurangnya menuju arah yang betul. Manakala yang dikeluarkan baru-baru ini Belanjawan Persekutuan 2018 mempunyai banyak wang yang diperuntukkan kepada pengasas dan usahawan wanita, ia masih memerlukan sedikit bimbingan, kerana wanita cenderung untuk mengalami lebih bias jantina semakin jauh mereka menaiki tangga korporat.



Kategori: Berita